Esnek çalışma ve mesai saatleriyle ilgili düzenleme bir müddettir hükümetin gündeminde. Orta Vadeli Program’da (OVP) uzaktan, kısmi ve süreksiz periyodik çalışma ile platform çalışması üzere yeni jenerasyon esnek çalışma modellerinin iş dünyasının gereksinimlerine nazaran hayata geçirileceği belirtilmişti.
Bununla ilgili haziran ayında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, kamuda Tasarruf ve Verimlilik Paketinde yer alan esnek çalışma modeliyle ilgili çalışmalara başlanacağını duyurmuştu.
SON TOPLANTI GEÇEN HAFTA!
Öte yandan Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz başkanlığında geçtiğimiz hafta gerçekleştirilen Yatırım Ortamının Güzelleştirilmesi Uyum Konseyi’nde (YOİKK) uzaktan ve esnek çalışma modelinin konuşulduğu belirtildi.
HANGİ FORMÜLER MASADA?
Peki esnek çalışma modeliyle ilgili konuşulan formüller neler? Mesai saatlerinin kısalması çalışan ve patronları nasıl tesirler? Esnek çalışma modeli hangi kesimler için getirilebilir?
Konuyla ilgili merak edilenleri milliyet.com.tr’ye pahalandıran Toplumsal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz şu tabirleri kullandı: “Dijitalleşen dünyada ülkemiz olarak biz de yerimizi alıyoruz. Çalışma hayatı ile yeni modeller şekillenmektedir. Uzaktan çalışma, kısmi yani part-time çalışma, esnek çalışma, hibrit çalışma ve platform çalışma biçiminde iş hayatını düzenleyen kurallara yeni tabirler eklenerek hayatımızın şekilleneceğini söyleyebiliriz.
ESNEK ÇALIŞMA MODELİ NE VAKİT HAYATA GEÇER?
Burada konuşulanları şöyle bir gözden geçirdiğimiz vakit esnek çalışma modeli karşımıza çıkmaktadır. Çalışma hayatındaki birtakım değişiklikler OVP dahilinde 2024 – 2026 yılları ortasında nitelendirilmişti. Ayrıyeten Çalışma Bakanlığı’nın 2024-2028 stratejik planda bu hususa atıfta bulunulduğunu gözlemlemekteyiz.
Bu bir süreç olduğu için birinci evvel çalışmaların sivil toplum örgütleri, akademisyenler, sendikalar, işçi-işverenler tarafından çalışılarak biraz daha olgunlaştırıldıktan sonrasında hayatımıza gireceğini söyleyebiliriz.
Hatta bu modelle ilgili olarak kamu bölümünde devlet memurlarının esnek çalışma temelleri ismi altında taslak metin mayıs ayında kamuoyuyla paylaşılmıştı.
MESAİ SAATLERİNİN KISALMASI ÇALIŞANI NASIL TESİRLER?
Yeni çalışma modelleri hakkında dünyada yapılan istatistiki çalışmalar doğrultusunda işçinin ruhen ve bedenen dinginliğe ulaştığından dolayı iş randımanının artığını, buna paralel olarak kendisine ve ailesine daha fazla vakit ayırdığını, toplumsal ömrünü düzenlediğini, iş hayat istikrarının optimum düzeye geldiğini söyleyebiliriz.
MESAİ SAATLERİNİN KISALMASI PATRONA OLUMSUZ YANSIR MI?
Olumsuz bir yansıması olmaz, bilakis çalışanın mental olarak daha güzel dinlendiği, bunun da iş verimliliğini artırdığını, vardiya yöntemi çalışan işyerlerinde yeni istihdam alanı açıldığını, ayrıyeten patronun güç ve sabit sarfiyatlarında azalma olacağını söyleyebiliriz.
Bazı patronlar bunu kullanarak fiyat indirimine gitmek isteyebilir. Ancak bütün işletmeler iş kanununda yapılan değişikliğe uyacaklarından ötürü bir sorun ortaya çıkacağını düşünmemekteyim. Ayrıyeten şu an bile çalışma saatlerine uyulmaması durumunda idari yaptırımların olduğunu söyleyebiliriz.
HANGİ KESİMLERDE ESNEK ÇALIŞMA OLABİLİR?
Kamu ve özel kesim için uygulanabilirliği mevcuttur. Bilhassa hizmet dalının biraz daha süratli ahenk sağlayabileceğini düşünmekteyim. Sanayi ve imalat kesimlerinde vardiya sisteminde çalışanlarda vardiya artırımı doğrultusunda bunun yapılabileceğini düşünmekteyim. Gençlerimize de istihdam kapısı açılacağı kanaatindeyim. Zira gençlerimiz yeni kuşak çalışma modellerini tercih ettikleri takdirde patronlar de daha parlak zekalara ve iş gücüne ulaşmada fırsat yakalamış olacaklar.
KAMUDA ESNEK ÇALIŞMA GENİŞLEYECEK Mİ?
Kamuda esnek çalışma yönetmeliğinin 47 unsur ile yakın vakitte sürecini tamamlayacağını kestirim ediyorum.”